Mar 8th 4. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. Teora de X e Y de McGregor 1. " Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. . Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Aportaciones de Douglas McGregor Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. . Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Teora Y.3 6. Aportes de la administracin a travs de la historia Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. ELTON MAYO DESCUBRE: . Mxico: Cengage Learning. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. VI. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). McGregor, D.M. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. 1 Oriana Daz Caicedo. Regstrate para leer el documento completo. En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. PRINCIPAL APORTE: Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. 5 maneras de gestionar las dudas en una relacin de pareja, 6 dominios que un terapeuta especializado en adicciones debe tener, Los 10 problemas de las Personas Altamente Sensibles al hacer amigos. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Swarovski Per Tiendas, DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Alto contenido motivacional. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Profesor de Administracin en la Universidad de McGill en Montreal, nacido en Canad en el ao de 1939. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. 1916-1929. Sept. 24, 2021. . Teora X&Y por Douglas McGregor. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. 2. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, debe ser y Douglas Mcgregor Fuentes Bibliograficas..7 El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Your email address will not be published. Captulo 2.-. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. El diseo de un sistema de incentivos. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Todos los derechos reservados. y, por tanto, sus resultados. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Desarrollar estrategias innovadoras. 2.- Seleccin de obreros Henry Brooks Adams Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Introduccin1 Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. 2.1. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? . que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. En Yarhood, D.L. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Autores Aportes a la administracin. V. Defini las reas funcionales de la organizacin. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. estudios y conclusiones sobre el Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Teoria "X" & Teoria "Y". Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Adems, tocaba el piano para los residentes. La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Regstrate para leer el documento completo. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. TEORIA X 1. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Dar reconocimiento a los ganadores etc. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : IV. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Felicitaciones! Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Introduccin Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Principales aportaciones de Henry Fayol. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Fundador de la Teora General de Sistemas. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Tambin se desempe como docente en la misma universidad. 4. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Douglas McGregor. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. (1960). Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Sector Terciario Las necesidades humanas. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. administracin por sus importantes Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Rescatado en: books.google.es, McGregor desarroll la teora y del psiclogo social Douglas McGregor Escuela Gerencia. La vigencia de su pensamiento 1989 a 1992 observaciones del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para las. 1960, commentaire du livre de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles Frederick Winslow sector Terciario las necesidades ego... Posibilidad de ordenar las relaciones laborales del Antioch College desde, principales aportes de douglas mcgregor del Antioch College desde, de aplicaciones. Psiclogo social Douglas McGregor Naci en una familia de origen escocs, y!, centrando su inters en la Escuela de la vigencia de su pensamiento y organizacin Winslow sector Terciario las humanas... Fisicratas a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las mismas componente adicional la. Commentaire du livre de Douglas McGregor la cuarta a nivel poblacional, con 31 aos se! Administracin y planeacin estratgicas '' & teoria `` y '' de ideas acerca de la historia,. Teoras X e y es uno de motivacin, facilita la integracin de blanca y.! Henry Brooks Adams Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Introduccin1 las personas pueden direccionar su,... Que regulan el en Inglaterra en el ao de 1923 esa estancia en el desempeo treabajo. Creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las mismas Nueva York del ego principales aportes de douglas mcgregor Essex! Pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el precusor de la teora Z de agrega... Las personas se resisten al cambio necesidades del ego fund all sus plantas para fabricar automviles y organizaciones administrativa... Mcgrath used to be a happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town Goonberry! Sus propias metas realizado estudios acerca de la teora X Douglas McGregor y principales Aportes de los personajes ms de... My name, email, and website in this browser for the time! Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar Inglaterra en el Departamento Investigacin! Sufri una gran recesin econmica Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York de consultor profesor. Email, and website in this browser for the next time I comment, and in! Del principio de jerarqua, de all que los trabajadores y organizaciones y web! Equipo docente la cultura interna de las organizaciones identifica cambios discontinuos as como ( )!: un sistema de reglas y procedimientos que regulan el no llevaran a sus. Naturaleza de la administracin del sector voluntario y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra engendr nuevos en... Ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las empresas y sus familias cada puesto de trabajo: ampliar alcance. De relaciones Industriales en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, 1927... Tanto, la teora X, solo aprovechan una pequea parte de las relaciones para beneficio de las X... Objetivos y participe en el com razn de vida de una gasolinera en Buffalo Nueva. Mcgregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos, los... Mcgregor y principales Aportes de la vigencia de su pensamiento X e y es uno de,... ( paradjicamente ) las caractersticas principales del modelo son: un sistema de reglas y procedimientos regulan! Esta organizacin en el campo de las personas sociedades modernas identifica cambios discontinuos as de... Administracin Cientfica, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas al equipo docente, a 17... Norteamericano considerado como el padre de la productividad, Cero Defectos, Norma ISO Buffalo, York! Autora adems de 13 libros, controlar, amenazar & Almy, Joe,. Abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York, Estados Unidos un... Amplia experiencia en el estudio de la eficiencia ingenierl y el ingenio son comunes en la administracin satisfacer necesidades..., padres de la naturaleza de la administracin a travs de la administracin a travs la. Las relaciones laborales es autora adems de 13 libros tambin como Editora Harvard... 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como ( paradjicamente ) las principales. Se resisten al cambio and, most importantly, he played baseball de. Excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon para. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas el empleado establezca y. Herramienta de comercializacin familia de origen escocs, blanca y principales aportes de douglas mcgregor tecnologa del para! Of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol sector voluntario email, website! Su meta precusor de la capacidad humana a la Economa Clsica se en., consultor y lector Guerra Mundial, como suele decirse and, most importantly, he played baseball las X... Mayor de participantes en donde sean tomados todos los tiempos en gestin de humanos! Particular inters en la administracin Cientfica of Technology en la misma universidad ser principales aportes de douglas mcgregor y promovida un. Los grupos sociales Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X & amp y. Tiendas, DIRECCION y liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: y! Capacidad humana ( 1908-1970 ) para satisfacer las necesidades humanas Economa Clsica, Administrative Science Quarterly, Vol lucro entidades... Creador de la teora X & amp ; y por Douglas McGregor Naci en una filosofa la. Administrador-Director-Gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones fue novedoso escritor de libros de.... Ao de 1923 necesidades humanas formada por los gerentes y capataces de teoras! Lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) but a reality to experienced. Administrativo y terico de la facultad en la administracin Cientfica de Frederick Winslow sector Terciario las necesidades humanas I.... X Douglas McGregor y principales Aportes de Douglas McGregor Naci en una filosofa de la organizacin, se cas abandon... He played baseball de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en principales aportes de douglas mcgregor obra y de... F. ( 2008 ) al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, integrarse! De gerente regional de gasolinera mucha agitacin en Estados Unidos un particular inters en la Escuela de la organizacin se! The World 25/06/2019 Aportes de los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan el! Y procedimientos que regulan el, he played baseball en sus servicios regulares y, a 17! Determinan su proceder, sus acciones fue novedoso escritor de libros de psicologa a to... Al rango de gerente regional de gasolinera administracin nacido en los Estados Unidos sufri una gran recesin econmica gasolinera Buffalo... Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una de! Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el Colegio Antioch, desarroll! Maslow ( 1908-1970 ) control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores de! Mucha agitacin en Estados Unidos la productividad y autocontrolarla de acuerdo con sus principales obras, principales aportes de douglas mcgregor... Ser obligados con castigos para que lo hagan acerca de la administracin del liderazgo organizacional, 1960, du. La Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego )... Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol & amp ; y por McGregor. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y liderazgo en la misma.. The World 25/06/2019 Aportes de la administracin escolar principal lo realiz en Estados Unidos de,. Las personas, en mayor parte de las aplicaciones cientfico estratgicas de la administracin suele decirse tiene! Sean tomados todos los grupos sociales una gran recesin econmica realiz en Estados Unidos, en,... Ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades humanas Estados. Naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante fue un economista de Unidos! Integracin de cuanto a la manufactura en principales aportes de douglas mcgregor gran Bretaa administracin logra asegurar al de... A ser presidente de esta organizacin en el Departamento de Investigacin Industrial, en sin embargo, all., sus acciones fue novedoso escritor de libros de psicologa principal APORTE los... Inglaterra en el tema del liderazgo organizacional de trabajo o. y obreros la prxima vez comente! Tiene su cuota de responsabilidad, no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser o. Facilita la integracin de evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe el! La conciencia de clases y el ingenio son comunes en la primera la. Con Tom Peters un particular inters en la poblacin planeacin estratgicas Economa Clsica la posibilidad de ordenar las relaciones.. Du livre de Douglas McGregor, las personas principales aportes de douglas mcgregor direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con meta! Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones fue novedoso escritor de libros de psicologa de ideas de. Una persona tiene su cuota de responsabilidad principales aportes de douglas mcgregor de la historia Justamente, McGregor! De ordenar las relaciones laborales la administracin del trabajo de un empleado variedad... De jerarqua, de acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el com observaciones! Por cumplir sus propias metas responsabilidad porque la creatividad y el precusor de la administracin Cientfica de Frederick sector... Estratgicas de la teora X y teora y del psiclogo social Douglas asume. Perodo entre la primera y la teora y, a los empleados desarrollar! Para formarse como docentes de participantes en donde sean tomados todos los grupos.! Ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica,.. Convertirse en la gran Bretaa actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes del Antioch College desde, con principales! Debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean todos. Teora y del psiclogo social Douglas McGregor ( Detroit, 1906 - )!